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　　12月23日，由国务院国资委主办，中国建筑集团、中国社会责任百人论坛承办，中建八局协办的“命运共同体，责任共担当——《中央企业海外社会责任蓝皮书(2021)》发布活动”在京召开。这是第四本中央企业海外社会责任蓝皮书。蓝皮书围绕中央企业在高水平对外开放新格局中实现新发展的责任担当，全面展现中央企业同各国不断深化在基础设施建设、产业、经贸、科技创新、公共卫生等领域的责任实践。

　　中国社科院教授、中国社会责任百人论坛秘书长钟宏武对蓝皮书进行了解读：蓝皮书调查显示，97%的中央企业认为，为当地创造的最大价值是促进经济发展；88%的中央企业认为，当地创造的最大价值是带动税收与就业；69%的中央企业认为，以促进文化融合、增进民生福祉、带动当地企业发展为创造最大价值。中央企业在海外经营过程中关注较多的议题前五名是“良好的健康与福祉”“工业、创新和基础设施”“体面工作和经济增长”“促进目标实现的伙伴关系”“负责任的消费和生产”，占比分别达到75%、71%、65%、60%、54%。

　　此外，中央企业在海外运营中采取多种疫情防控措施。99%的中央企业统筹境内外疫情联防联控；82%的中央企业向境外员工和所在社区开展自我防护、疫苗接种宣讲；78%的中央企业有序组织中国驻外员工返岗；分别有76%的中央企业向东道国提供新冠疫苗、口罩、防护服等防疫物资以及协助合作伙伴、产业链、项目所在地社区开展防疫管理；还有45%的中央企业承建海外战“疫”医院建设或提供相关支持。

　　蓝皮书显示，中央企业在海外运营中以多种措施积极参与东道国生态保护，参与保护当地生态系统的中央企业达77%；保护森林和植物种群、保护野生动物栖息地和繁衍地的中央企业均为48%；支持生态保护研究的中央企业为44%；积极减少海洋污染的中央企业为36%。中央企业还通过多种方式进行海外信息披露和责任沟通。66%的中央企业定期与所在国媒体、投资者等利益相关方联系沟通，且有57%的中央企业已建立海外交流互动体系；55%的中央企业在所在国建立海外社交账号，不断拓宽信息披露渠道，加强责任沟通效果；46%的中央企业组建了海外信息披露和责任沟通机构和队伍，扎实责任沟通内部组织建设；制定海外舆论引导预案、发布海外社会责任报告/可持续发展报告、在东道国举办企业/项目“开放日”活动的中央企业占比分别为45%、42%和35%；此外，还有26%的中央企业通过联系海外智库开展了相关研究，向当地专家取经，推动责任沟通专业化发展。

　　蓝皮书调查显示，66%的中央企业明确了海外社会责任的主管部门，36%的中央企业设立了海外社会责任的领导机构，28%的中央企业制定了海外社会责任的管理制度。此外，还有31%的中央企业暂未建立海外社会责任组织体系，社会责任治理力度亟待加强。72%的中央企业认为，缺少专业组织和人才服务是制约海外分支机构履责的主因。缺少海外履责理论指导和实践支持的中央企业占比也颇高，为60%。综上可见，在中央企业海外履责过程中，亟须加强对中央企业海外分支机构的专业指导和人才服务、为其提供海外履责理论指导和实践支持。

　　蓝皮书收录了中国石化《用责任书写“一带一路”上的中国故事》、南方电网《以助力“中柬命运共同体”为目标的中柬电力技术培训合作》、中国大唐《塑造央企海外形象，为“一带一路”建设添砖加瓦》、中国三峡集团《勇担企业海外社会责任，积极践行共同发展理念——中国三峡-巴基斯坦奖学金计划》、国家能源集团《龙源南非德阿风电项目》、中国宝武《战“疫”无国界，我们在行动》等53个优秀海外社会责任履责案例。

（文章来源：中国经济新闻网）

文章来源：中国经济新闻网

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