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　　清廉金融文化是维护金融安全稳健运行，涵养金融良好政治生态的重要基础和保障。今年以来，中国银行百色分行在百色银保监分局以及上级行的指导下，积极行动、立足工作实际，以“四清”为路径，扎实推进“红城清风”清廉金融文化建设工作，着力打造富有行业特质、时代特征的清廉金融文化形象。

　　从加强廉洁从业教育、规范金融从业行入手，培育“清正”员工队伍。中国银行百色分行一方面通过分层次、分需求、多维度、广覆盖开展清廉金融文化教育，一是坚持常态化教育，打造“月月学廉、年年述廉”的廉洁教育体系。二是分层开展警示教育，开展外逃案例警示教育月活动、到百色全国廉政教育基地开展警示教育主题活动、利用系统内典型案件开展专题警示教育等，受众覆盖至全行上下。三是将廉洁文化融入职业生涯，对新员工开展入职廉洁从业教育，对各级管理干部持续、动态更新廉政档案，对新提任干部开展廉政审查、任前党风廉政知识测试、廉政提醒谈话，公示廉政承诺等，将廉洁要求融入员工职业生涯各环节。另一方面，从制度、监督、提醒等方面严格规范金融从业人员的行为，首先，将清廉金融文化建设与合规经营管理相结合，全辖各支行、部门主要负责人均与党委书记签订党风廉政建设责任书，落实“一级两书一人两单”工作责任制，将清廉金融文化建设具体落实到实际工作中。其次，加强廉洁监督，使廉洁文化融入关键岗位、重点业务。围绕“人、财、物”重点岗位、关键环节，排查岗位职权、业务流程、工作制度和思想道德四类风险点，梳理职权、绘制“权力运行流程图”、查找廉洁风险点、制定防控措施。通过梳理廉洁风险清单，实施精准管控，加强廉洁检查。重点开展不良授信风险背后腐败问题线索排查、工程建设领域采购业务风险排查。同时，突出关键节点，开展廉洁提示。在重要节假日前通过邮件、会议、主动约谈等多途径对全体干部员工进行廉洁提醒，做到早打招呼、早作提醒。

　　筑牢“亲”“清”管理关系。一是在行内建设“亲而有界”“清而有为”机关。严格落实行务公开，扩大员工知情权，严禁内部公关，严禁内部请客送礼，保持上下级、部门与部门间的“亲”“清”工作关系。二是加强与外部监管机构的清廉建设，主动配合银保监局的监管，自觉遵守“零物质往来”铁律。

　　营造“清朗”行业风貌。一是自觉维护良好社会形象和公众信誉。在与客户、政府、金融管理机构交往中遵守中央八项规定精神，严格执行公务、商务接待等规定，共同营造清廉行业文化。持续开展落实中央八项规定精神专项检查，通过持续的监督提醒，有效强化抵制“酒桌文化”“圈子文化”“奢靡之风”等不良习气的氛围。二是营造清廉金融文化浓郁氛围。第一时间组织全行贯彻学习《广西银行业从业人员清廉公约》，自制廉洁拜年小视频在全行播放，打造以“风气养成、职业精神、自我管理、家庭助廉”四大板块为内容的清廉金融文化长廊，组织全员关注“清风话语”微信公众号、全员参与广西银行业协会清廉金融文化线上答题活动，积极开展清廉金融文化宣传。

　　建设“清明”政治生态。一是建设“清而有为”班子。将清廉金融文化建设纳入班子个人党风廉政建设责任清单，党委班子定期开展党风廉政建设专题学习、班子全员参加廉洁教育考试、召开警示教育专题民主生活会、定期分析研判政治生态，把正风肃纪、培育清廉金融文化与净化政治生态有机结合，构建一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制。二是加强对各级党组织“一把手”的监督。纪委书记每季度与党委书记就党风廉政建设进行一次深入交流、为各支行、部门配齐兼职纪检员，按照履职清单开展对本级一把手的监督，按季向分行纪委汇报监督情况。三是强化机构内生动力。将清廉金融文化融入公司治理、经营管理与合规文化，不断壮大廉洁伙伴队伍，共同开展党建、廉洁共建活动，构建“亲”“清”银企关系。

　　中国银行百色分行将持续推进清廉金融文化建设，多渠道、多角度、多方式将清廉金融文化宣教融入日常经营管理，形成常态化宣教机制，让廉洁意识深入人心，让清廉文化在全行蔚然成风。

（文章来源：右江日报）

文章来源：右江日报

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